职位介绍

人资经理  15-25k 45岁内 岗位职责： 核心：全面统筹制造企业人力资源管理工作，搭建适配生产型企业的人力资源体系，支撑公司生产经营目标达成，打造高效、稳定的人才队伍，管控人力成本，规避用工风险。 - 体系搭建与优化：精通人力资源全模块（招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、人事运营），结合制造行业特性（如车间用工、倒班管理、技能型人才培养），搭建并优化人力资源管理制度、流程，确保体系合规、高效落地。 - 招聘与人才配置：主导公司人才招聘工作，重点聚焦生产一线技工、技术岗、管理岗的招聘，优化招聘渠道（贴合制造行业用工特点），控制招聘成本，提升招聘效率与人才匹配度；搭建人才梯队，重点培育生产管理、技术骨干人才，满足车间生产及公司发展需求。 - 薪酬绩效与激励：制定并优化贴合制造行业的薪酬福利体系（含一线员工计件工资、绩效奖金、社保公积金等），兼顾公平性与激励性；搭建科学的绩效管理体系，覆盖管理层、职能岗、车间一线岗位，推动绩效落地、复盘与优化，联动生产目标，激发员工积极性。 - 员工关系与合规管理：统筹员工关系工作，处理劳动合同签订、续签、解除、劳动纠纷调解等事宜，重点防范制造行业常见用工风险（如加班合规、工伤处理、劳务派遣管理）；组织员工关怀、企业文化活动，提升员工归属感，降低一线员工流失率；确保人事工作符合《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，配合政府部门检查。 - 培训与发展：结合制造企业生产需求，制定员工培训计划，重点开展一线员工技能培训、新员工入职培训、管理层能力提升培训，搭建技能人才培养体系，提升员工专业能力与岗位适配度；跟踪培训效果，优化培训方案。 - 团队管理与跨部门协同：管理人力资源团队，明确岗位职责，搭建人才梯队，提升团队专业能力；协同生产、技术、行政等部门，解决人力资源相关痛点（如车间用工短缺、员工绩效争议、跨部门人员调配），推动人力资源工作与生产经营深度融合。 - 人力成本管控：统筹公司人力成本预算、核算与分析，优化人力结构，控制人力成本占比，在保障生产用工需求的前提下，实现人力成本合理化、高效化。 任职要求 - 年龄：45周岁及以下（条件优秀者可适当放宽）。 - 学历：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 - 行业与经验：5年以上制造行业人力资源管理工作经验，3年以上人资经理/主管岗位经验；熟悉制造行业用工特点（一线员工管理、技能人才培养、倒班制度、工伤处理等），有生产型企业全模块人力管理经验者优先。 - 专业能力：精通人力资源全模块管理，具备独立搭建人力资源体系、处理复杂劳动纠纷、统筹招聘与绩效落地的能力；熟悉国家及地方用工法律法规，能有效规避制造行业用工风险；具备较强的人力成本分析与管控能力。 - 综合能力：具备较强的沟通协调、组织管理、问题解决能力，能高效推进跨部门协同工作；原则性强，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。 - 其他：持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；能熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。 岗位亮点 - 核心管理岗，全面统筹人力资源工作，拥有充分的决策与发挥空间； - 聚焦制造行业，贴合行业发展需求，职业发展路径清晰； - 完善的薪酬福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、绩效奖金等），保障员工权益。

其他信息

语言要求：不限

行业要求：科技推广服务