职位介绍

1、人力资源规划： 1）结合集团总部人力资源战略，建立并落地生产基地人力资源战略规划，负责组织诊断、定岗定编、人力成本预算与管控。 2）主导人力成本分析，从人力资源角度提出对产能提升、成本控制及质量改进的可行性建议，优化人效（如人工成本、人均产值等） 3）制定人才盘点、人才梯队建设、实施关键岗位的培训和继任者计划，降低核心人才流失，保障公司中长期人才供给与组织能力提升。 2. 招聘与培训 1）根据公司年度业务规划，制定人员配置和招聘计划，负责各类岗位的人员招聘和录用（含社会招聘、校园招聘），同时能对现有人才录用机制进行优化； 2）保障公司各类培训的正常开展，负责新员工融入、人才发展、干部培养、后备管理团队赋能，提升组织核心能力。 3、薪酬与绩效： 1）通过优化薪酬和激励体系，包括薪酬结构优化、绩效制度设计、流程梳理及工具开发，赋能公司业绩达成与管理实际； 2）组织实施绩效考核工作，指导各部门开展目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈，保障考核公平、有效与及时。 4、员工关系 1）处理劳动争议、合规风险，确保公司用工合规； 2）能协助或协调相关业务部门处理突发事件； 3）推动企业文化建设、氛围营造、敬业度提升，打造积极健康的组织环境。 5、其他 1）负责人力团队的日常管理与凝聚力打造，其他工作等。 岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理、药学或相关专业优先； 2. 5年以上生产型企业人力资源全模块经验，精通至少其中2个模块，具2年以上药企/化工生产人力资源管理经验者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及地方性用工规定、善于风险管控； 4. 具备较强的数据思维、成本意识、经营思维，能以业务结果为导向。 5. 优秀的统筹管理、沟通协调、冲突处理与抗压能力，良好的责任心与职业操守。

其他信息

语言要求：普通话

行业要求：医疗健康