职位介绍

职责描述： 1、绩效设计，制定和实施公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性、准确性和总部一致性；结合薪酬等成本，推行集团降本增效项目 2、企业文化推进，落实并监督事业部企业文化推进，落实邮件签名、公司海报、工厂内部宣传标语、公司模板文件设计、新人入职培训、公司企业文化阶段性活动等；结合事业部内部情况进行企业文化推进 3、培训与发展，负责制定和实施公司的培训制度，确保公司的员工能够得到适当的培训和发展机会 4、薪酬福利，能够基于降本增效的基础上合理设计薪酬制度，确保公司薪酬发放的准确性、合理性 5、招聘与配置&员工关系，能根据事业部业务实际情况梳理年度招聘计划，把控招聘整体进度；确保公司招工的及时率；结合总部系统，对在编人员进行准确管控，包括不限于员工档案、招聘风险把控等 6、政府优惠政策申报&其他，根据事业部当前规模，研究当地政策并进行优惠政策申报；领导交办的其他事项 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验。 2、熟悉公司的人力资源策略、流程和方法，具备较强的组织、协调和沟通能力。 3、熟练掌握人力资源管理工具和技术，如招聘、培训、薪酬福利模块，尤其在工厂端绩效设计、人效提升上有过相关落地经验。 4、具有较强的人员管理能力和团队合作能力，能够理解和尊重员工的不同需求和个性差异。 5、具有积极的工作态度，具备良好的沟通能力和服务意识尊重、支持并激励员工，具备良好的抗压能力。

其他信息

所属部门：人力资源